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战时出新规 硬核抗疫情合阳运用“三项机制”

2020年02月14日 20:19 来源:未知 手机版

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(通迅员:毛红玮 颜小军) 近日,合阳县出台《运用“三项机制”打赢疫情防控阻击战的实施办法》,明确了鼓励激励、容错纠错、能上能下的28个具体情形,激励党员、干部在疫情防控阻击战中挺身而出、冲锋一线、英勇斗争。

鼓励激励方面:对受到县级以上表彰的单位、村和个人,年度目标责任考核直接确定为优秀等次。对获得省市委、省市政府表彰的镇街部门,一次性分别奖励工作经费5万元、3万元。对涌现出的先进个人,给予嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功等相应奖励。同时,加大关心关爱力度,对直接接触患者的一线医务人员,每人每天补助300元予以;对一线相关防治人员,每人每天补助200元予以。划拨100万元专项党费,购买防控物资,慰问一线干部、党员、医护人员及其家属。疫情防控结束后组织一线工作人员进行一次免费健康体检。对牺牲节假日、主动加班值班的干部,疫情防控结束后,适时安排补休或调休,不能补休调休的,按照国家规定给予补助。加大乡镇一线干部福利待遇保障力度,足额落实交通及误餐伙食补助。

容错纠错方面:因疫情防控工作需要,党政机关、事业单位和团体组织,未能严格按照《政府采购法》规定的方式和程序,使用财政性资金采购疫情防控相关物资、工程和服务的。因居家隔离观察,落实错峰上班、轮流值班等配合疫情防控工作,且能通过电话、微信等形式履行职责,未能严格执行请假、考勤等有关制度的。因疫情防控工作急需,未能严格执行民主决策各项规定和程序的。在落实防控措施中,因防控对象不配合或不履行义务,造成纠纷和影响的。在疫情处置中,因急事急办、特事特办出现工作失误和无意过失的,均可进行容错。

能上能下方面:对主动扛责、实绩显著、干群评价好的党政干部;对勇挑重担、履职尽责、表现突出的第一书记、工作队长和队员,优先提拔重用或晋升职级。对表现突出的重要职能股室和下属事业单位党员负责人,可通过组织程序,进入党委或党组班子,适时提拔重用。对实绩显著的村干部,同等条件下优先推荐报考公务员;特别突出的党员和青年人才作为村级后备干部重点培养。对在防控疫情一线表现突出,培养考察期未满一年的入党积极分子、发展对象,或在防控疫情一线递交入党申请书的优秀人员,及时吸收为预备党员。对不怕牺牲、表现优秀,特别是志愿参与援鄂抗疫的医护人员,调整至医院重要岗位、优先考虑职称评定、纳入优秀干部重点培养。对因个人身体、工作能力、专业要求等原因不能胜任疫情防控工作的,采取学习待岗、负向转岗、交流轮岗、免职下岗等办法进行组织调整。对拒不服从疫情防控管理、扰乱疫情防控秩序、传播虚假信息的,根据情况予以停职检查、调整职务、责令辞职,造成不良影响的,按规定给予党纪政务处分。对作风漂浮、不敢担当,甚至畏缩不前、临阵脱逃,根据情节轻重予以免职、降职、降级,涉及违纪违法行为的移交纪委监委或司法机关处理。

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